Detectives privados para investigar bajas laborales
Actualizado: hace 6 horas
Las bajas laborales forman parte de la realidad de cualquier empresa. Sin embargo, cuando existen indicios objetivos de que un trabajador puede estar realizando actividades incompatibles con su situación de incapacidad temporal, la empresa puede necesitar comprobar qué está ocurriendo realmente.
En estas situaciones, contratar un detective privado permite investigar los hechos, documentar las actividades observadas y obtener información objetiva que puede resultar útil para la empresa y, cuando corresponda, para un procedimiento judicial.
La cuestión no es investigar por investigar. La clave está en determinar previamente qué se necesita acreditar, qué información puede obtenerse y si una investigación profesional puede aportar un resultado realmente útil.
¿Cuándo puede ser necesario investigar una baja laboral?
Una empresa puede plantearse contratar un detective privado cuando existen indicios concretos que generan dudas sobre las actividades que está realizando un trabajador durante su baja.
No toda baja laboral justifica una investigación. Una incapacidad temporal no implica por sí misma ninguna conducta irregular. Por eso es importante analizar las circunstancias concretas antes de tomar la decisión de investigar.
Entre las situaciones que pueden justificar una valoración profesional se encuentran:
Indicios de que el trabajador está desarrollando una actividad laboral durante su baja.
Sospechas de que presta servicios para otra empresa o negocio.
Posibles actividades para una empresa competidora.
Actividades físicas aparentemente incompatibles con las limitaciones derivadas de la baja.
Desplazamientos o actividades que contradicen determinados hechos previamente conocidos.
Indicios de una utilización de la incapacidad temporal incompatible con las obligaciones derivadas de la relación laboral.
En todos estos casos, el objetivo no debería ser confirmar una sospecha a cualquier precio, sino comprobar objetivamente qué está haciendo la persona investigada.
¿Qué puede conseguir una empresa contratando un detective privado?
Esta es una de las cuestiones más importantes.
Cuando una empresa sospecha que un trabajador está realizando actividades incompatibles con su situación, normalmente no necesita una opinión ni una sospecha mejor fundamentada.
Necesita saber qué está ocurriendo.
Un detective privado puede permitir a la empresa pasar de:
“Creemos que está haciendo algo que no debería”
a:
“Hemos comprobado qué actividad realiza, cuándo la realiza y hemos documentado los hechos observados.”
Ese cambio es precisamente el valor de la investigación privada.
El detective no determina si existe una infracción laboral ni sustituye al abogado o al asesor laboral. Su función consiste en obtener y documentar información sobre hechos que pueden ser relevantes para que posteriormente puedan ser valorados por la empresa y, cuando corresponda, por sus asesores o por un órgano judicial.
¿Cómo se investiga una baja laboral?
Cada investigación requiere una estrategia diferente.
Antes de comenzar, analizamos la información disponible, las circunstancias del caso y el objetivo concreto que pretende acreditar la empresa.
A partir de ahí se determina qué actuaciones pueden ser necesarias y en qué momentos existe una mayor posibilidad de obtener información útil.
La planificación puede incluir:
Identificación de los hechos que deben comprobarse.
Análisis de horarios y rutinas previsibles.
Determinación de los periodos más adecuados para realizar la investigación.
Estudio de los lugares relacionados con la actividad investigada.
Valoración de los medios de investigación adecuados.
Establecimiento de criterios para documentar objetivamente los hechos observados.
Por tanto, no se trata simplemente de seguir a una persona durante unas horas.
Se trata de diseñar una investigación orientada a responder una pregunta concreta.
¿Qué puede investigar un detective durante una baja laboral?
La investigación se centra en las conductas que resulten relevantes para el objetivo planteado y que puedan ser documentadas profesionalmente.
Entre otras posibilidades, puede investigarse si una persona:
Realiza una actividad profesional o empresarial durante su baja.
Trabaja para terceros.
Presta servicios para una empresa de la competencia.
Realiza determinadas actividades físicas aparentemente incompatibles con las circunstancias conocidas.
Mantiene una actividad habitual que pueda resultar relevante para el objeto de la investigación.
La investigación debe desarrollarse siempre dentro de los límites establecidos por la legislación aplicable y respetando los derechos de la persona investigada.
Además, es importante distinguir claramente las funciones del detective.
El detective no diagnostica enfermedades, no determina si una baja es médica o no y no puede afirmar por sí mismo que una enfermedad sea fingida.
Su función es documentar hechos y conductas observables que puedan resultar relevantes para el caso.
¿Qué pruebas puede obtener un detective privado en una investigación de baja laboral?
El resultado de la investigación se recoge en un informe profesional en el que se documentan las actuaciones realizadas y los hechos observados.
La investigación puede incluir documentación gráfica de aquellos hechos que resulte adecuado documentar conforme a los límites legales aplicables.
Pero el objetivo no es acumular cientos de fotografías.
El objetivo es conseguir elementos objetivos que permitan acreditar los hechos que motivaron la investigación.
Una investigación correctamente planteada debe permitir conocer:
Qué se pretendía comprobar.
Qué actuaciones se realizaron.
Qué hechos fueron observados.
Cuándo y dónde tuvieron lugar.
Qué documentación se obtuvo.
Qué conclusiones pueden extraerse de los hechos objetivamente constatados.
De esta forma, la empresa no recibe simplemente fotografías o anotaciones de un seguimiento. Recibe una investigación organizada y documentada alrededor de un objetivo concreto.
¿Puede utilizarse el informe de un detective privado en un procedimiento judicial?
Sí. El informe de un detective privado puede ser una herramienta de gran utilidad para acreditar determinados hechos en un procedimiento judicial.
Cuando una empresa necesita demostrar que una determinada situación se está produciendo realmente, puede encontrarse con una dificultad evidente: saber que algo ocurre y poder demostrarlo son dos cosas diferentes.
Una sospecha, un comentario de otro trabajador o una fotografía aislada pueden no ofrecer una visión completa de la situación.
Una investigación profesional permite establecer un objetivo, realizar las comprobaciones necesarias, documentar los hechos observados y presentar el resultado mediante un informe profesional.
La Ley 5/2014 contempla expresamente que los servicios de investigación privada tienen como finalidad la obtención y aportación de información y pruebas por cuenta de personas legitimadas.
Además, cuando procede, el detective puede ratificar el contenido de su informe ante los órganos judiciales correspondientes.
Por eso, cuando una investigación tiene una posible finalidad judicial, su utilidad debe tenerse presente desde el momento en que se diseña la investigación, no cuando esta ya ha terminado.
¿Qué relación puede existir entre una baja laboral y la relación laboral?
Determinadas actividades realizadas durante una baja pueden tener relevancia en la relación entre empresa y trabajador.
Por ejemplo, puede resultar relevante comprobar que una persona, encontrándose en situación de incapacidad temporal, desarrolla una actividad profesional para terceros, presta servicios para una empresa competidora o realiza determinadas actividades que puedan resultar incompatibles con las circunstancias conocidas.
Sin embargo, la existencia de una baja laboral y la realización de una actividad durante ella no permiten extraer automáticamente una conclusión jurídica.
La valoración dependerá de las circunstancias concretas, de la naturaleza de la actividad, de las limitaciones existentes y del resto de elementos disponibles.
Por eso, cuando la investigación tenga una finalidad laboral o judicial, resulta especialmente importante que el resultado pueda ser posteriormente valorado junto con el asesoramiento jurídico correspondiente.
¿Puede una empresa contratar un detective privado para investigar a un trabajador de baja?
Sí. Una empresa puede recurrir a los servicios de un detective privado habilitado cuando existan motivos legítimos para realizar una investigación y esta se desarrolle dentro del marco legal aplicable.
El detective privado aporta algo que una comprobación informal por parte de la empresa no puede ofrecer de la misma manera: una investigación profesional realizada específicamente para obtener información sobre unos hechos determinados.
Esto permite que la empresa pueda disponer de un resultado documentado para valorar posteriormente las decisiones que correspondan.
¿Por qué contratar un detective para investigar una baja laboral?
Porque en determinadas situaciones la empresa necesita hechos, no sospechas.
Si existen indicios suficientes, un detective privado puede ayudar a comprobar qué hace realmente el trabajador durante el periodo investigado y documentar aquellas conductas que puedan resultar relevantes.
La diferencia está entre:
Sospechar que un trabajador está realizando una determinada actividad
y
disponer de una investigación profesional que documenta cuándo, dónde y qué actividad se ha observado.
Ese es el verdadero valor de contratar un detective privado.
La investigación no determina por sí misma las consecuencias laborales o jurídicas.
Aporta información objetiva para que la empresa pueda tomar decisiones con mayor conocimiento de los hechos.
¿Qué debe tener en cuenta una empresa antes de contratar un detective?
Antes de iniciar una investigación conviene responder a varias preguntas:
¿Qué hechos concretos generan las sospechas?
¿Qué se necesita acreditar?
¿Existe información suficiente para plantear una investigación viable?
¿Qué periodos pueden resultar relevantes?
¿Qué resultado tendría utilidad para la empresa?
¿Existe ya un procedimiento laboral o judicial en marcha?
Cuanto mejor definido esté el objetivo, más posibilidades existen de que los recursos destinados a la investigación se utilicen de forma eficiente.
No todos los casos necesitan una investigación y no todas las investigaciones necesitan la misma intensidad o duración.
¿Cuánto cuesta investigar una baja laboral?
El precio depende principalmente de las horas necesarias, los días de investigación, los desplazamientos y las características concretas del caso.
No requiere los mismos recursos comprobar una situación puntual que investigar una conducta que puede producirse durante diferentes días y horarios.
Por eso, antes de comenzar, analizamos las circunstancias del caso y determinamos qué estrategia puede resultar más adecuada.
Una buena planificación permite además evitar seguimientos innecesarios y concentrar la investigación en aquellos momentos en los que existe una mayor posibilidad de obtener información útil.
Detectives privados para investigar bajas laborales en Lugo y Galicia
Detectigal es un despacho de detectives privados con sede en Lugo que desarrolla investigaciones para empresas, profesionales y particulares.
Realizamos investigaciones relacionadas con bajas laborales en Lugo y otras localidades de Galicia y, cuando las circunstancias del caso lo requieren, también fuera de la comunidad autónoma.
Nuestro trabajo comienza con el análisis de la situación y continúa con el diseño de una estrategia adaptada al objetivo que la empresa necesita acreditar.
El propósito es claro: obtener información útil, documentar los hechos y entregar un resultado profesional que permita valorar la situación con mayor conocimiento.
¿Necesita investigar una posible baja laboral fraudulenta?
Si su empresa dispone de indicios que hacen necesario comprobar las actividades de un trabajador durante una baja laboral, podemos analizar previamente su caso antes de plantear ninguna investigación.
Valoramos las circunstancias, determinamos qué podría ser necesario acreditar y le explicamos qué tipo de actuaciones pueden resultar adecuadas.
Porque una investigación profesional no comienza siguiendo a una persona.
Comienza entendiendo qué necesita demostrar la empresa.
Contacte con Detectigal y estudiaremos su caso de forma confidencial.
Analizar antes de investigar. Investigar cuando existe una razón para hacerlo. Documentar cuando la información puede ser útil.
